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descripción de puesto
agregar valor a cemex a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
principales responsabilidades
1. administración de básicos de reclutamiento: asegurar el cumplimiento por parte de airh´s y crrys nacionales de procesos básicos del proceso e2e de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.
2. control, soporte y administración de las herramientas institucional saba, pyxoom, linkedin que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.
3. asegurar con crrys y airhs el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo.
4. conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas.
5. planear y ejecutar las ferias anuales de empleo.
6. administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área.
7. proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones.
8. análisis de bd para revisar y mejorar ao´s.
retos del puesto
1. disminuir tiempo de cobertura de vacantes.
2. contar con banca de talento anticipada.
3. selección de candidatos calificables.
4. detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.
habilidades y conocimientos requeridos
1. escolaridad: titulado en licenciatura o ingeniería.
2. experiencia requerida: 2 a 3 años en áreas de recursos humanos.
3. conocimiento requerido: generales de recursos humanos, ms office.
4. competencias críticas: enfoque al cliente, empuje para conseguir resultados, solución de problemas, administración de procesos.
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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