Lhh san miguel de allende, guanajuato, mexico
nos encontramos en la búsqueda de un hrbp (human resources business partner) altamente calificado/a para unirse a una de las empresas líderes en la industria alimentaria a nivel global. Si eres un profesional con sólida experiencia en recursos humanos, con enfoque estratégico y pasión por el desarrollo organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti.
responsabilidades principales:
1. asesoría estratégica a líderes de negocio: actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, brindando orientación en la gestión del talento, liderazgo y cultura organizacional.
2. gestión del ciclo completo de recursos humanos: supervisar la implementación de procesos clave de recursos humanos, incluyendo contratación, formación, desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios.
3. desarrollo organizacional: apoyar en la implementación de iniciativas para el crecimiento y desarrollo de equipos, gestionando el cambio organizacional y promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
4. gestión de relaciones laborales: desarrollar y mantener relaciones efectivas con empleados y sindicatos (si aplica), resolviendo conflictos y promoviendo un clima laboral positivo.
5. análisis de datos de recursos humanos: utilizar métricas de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en la gestión del talento, haciendo recomendaciones basadas en datos.
6. cumplimiento normativo: asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y las normativas laborales vigentes en todas las operaciones.
requisitos:
1. experiencia profesional: mínimo 5 años de experiencia en un rol de hrbp o en áreas de recursos humanos, preferiblemente en empresas multinacionales del sector alimentario o afines.
2. conocimientos técnicos: experiencia con herramientas de análisis de datos de recursos humanos y sistemas de gestión del talento (hcm).
3. inglés avanzado: habilidad para comunicarse eficazmente en inglés, tanto de forma oral como escrita.
4. comunicación efectiva: capacidad para comunicarse de manera clara y profesional con todas las partes interesadas, tanto dentro como fuera de la organización.
5. pensamiento estratégico: capacidad para alinearse con los objetivos organizacionales y generar soluciones proactivas en la gestión de recursos humanos.
6. habilidades interpersonales: capacidad para construir relaciones efectivas, facilitar la resolución de conflictos y fomentar un entorno de confianza.
7. adaptabilidad y resiliencia: habilidad para gestionar cambios organizacionales y situaciones complejas con agilidad y enfoque positivo.
8. liderazgo y gestión del cambio: capacidad para liderar iniciativas de cambio y cultura organizacional, involucrando a todos los niveles de la empresa.
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