*vacante para la empresa favma en san pedro garza garcía, nuevo león*:*propósito*:establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.*principales funciones*:- desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios- implementar y mantener la metodología de valuación de puestos- participar en encuestas de salarios de mercado- mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo- administrar esquemas de compensación variable (bonos)- proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones- consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal- administrar la caja de ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados- administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo*requisitos*:- metodología mercer deseado o alguna otra metodología- inglés avanzado- excel avanzado- mínimo 3 año de experiência en compensaciones- egresado de la carrera: ingeniería industrial, laf, lpo, ldo, psicología laboral o afín.*sueldo*: negociable dependiendo experiência -* prestaciones superiores a la ley*:- 22 días de aguinaldo- fondo de ahorro del 3%- caja de ahorro- seguro de vida- vales de despensa de $1,280 pesos mensuales- presencial*ubicación*: torre sofia ( san pedro garza garcía, n.l.) - presencial lunes a viernes 8 a.m. a 6:00 pm.*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível inicial*función departamental*:recursos humanos*industria*:manufactura, bienes de consumo*habilidades*:- organizado- analítico- comprometido