Area: opex
turno: administrativo
vigencia de aplicación: 5 de abril
educación: profesional en ingeniería industrial, mecánica o relacionada o demostrada experiência en el campo de la manufactura.
inglés: intermedio a fluido
experiência: de 1 a 3 años en un ambiente de mejora continua dentro de industrias manufactureras.
certificaciones y/o experiência demostrada en manufactura esbelta y/o seis-sigma.
*propósito*:
- el agente de cambio de opex es co-responsable de la creación de una cultura de mejora continua que maximiza el valor a través de toda la planta mediante la integración de los principios y conceptos de opex, seis-sigma y de manufactura esbelta a los procesos productivos y administrativos en beneficio de todos los colaboradores, la empresa y los clientes.
- el agente de cambio de opex recibe dirección de su trabajo diaria o semanalmente del líder opex.
- el agente de cambio de opex construye una organización sustentable y saludable, bajo los fundamentos de respeto, aprendizaje y mejora continua.
- asegura que todos los proyectos de mejora continua son ejecutados acorde a los estándares de k-c y las regulaciones de ehs.
*relaciones clave / expectativas del cliente*:
- apoyar los requerimientos administrativos, logísticos y de entrenamiento en la ejecución de los eventos llamados "campos de entrenamiento", entrenamientos en herramientas de manufactura esbelta, diagnósticos, planes anuales, despliegues de estrategias, tip's y revisiones de salud o "health checks" de planes de acción.
- apoyar en el desarrollo y propias acciones en los planes tácticos de implementación de la organización.
hacer preguntas de guía, apoyar el desarrollo de hipótesis del equipo, prioridades, líneas de tiempo y necesidades de recursos.
- aprender, enseñar y apalancarse en herramientas de diagnóstico para identificar áreas de oportunidad en los "mentalidades y comportamientos", "infraestructura de gestión" y "sistemas operativos" para construir un entendimiento común tal que los problemas emerjan y sean visibles.
- sistemas de gestión lean propios del sitio (gestión visual, 5s, smed, tpm, lsw, etc.)
en el desarrollo de un espacio de trabajo auto explicativo donde los problemas y la urgencia son visibles para ofrecer un rendimiento innovador en sus estaciones o áreas de trabajo asignadas.
- brindar retroalimentación y asesoría a los miembros del equipo asalariados y por horas según los principios opex para ayudar a los equipos a mejorar e impulsar mentalidades y procesos innovadores en sus áreas o estaciones de trabajo asignadas.
- facilitar y defender la resolución de problemas mientras se involucra en la resolución de contramedidas.
- jd-02492 revision: 1 opex change agent effective date:aug 12, 2022
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- fomentar un ambiente de trabajo que promueva la mejora continua, la experimentación y el aprendizaje en toda la organización.
- participa activamente en la búsqueda de mejores prácticas y estándares, el intercambio y la adopción de las mismas, tanto interna como externa a las instalaciones, e integrarlos en la estación o área de trabajo asignada.
- apoyar al liderazgo de primera línea en las responsabilidades diarias según sea necesario.
- conocer, dar seguimiento y cumplir con la matriz de habilidades.
- detectar oportunidades de mejora y proponer soluciones en forma de sps y/o proyectos de mejora continúa utilizando herramientas opex, lean y/o six-sigma según se necesite y aplique en cada caso respetando los estándares ehs y k-c.
- brindar el debido seguimiento a los diferentes proyectos activos asignados a los diferentes actores/jugadores en el área o estación de trabajo.
- asistir a las reuniones dap de opex.
- completar los "planes del dia" (pod) y los "planes tácticos de implementación" (tip)
- facilitar los "health checks" y documentación.
- interactuar con los departamentos de operaciones, mantenimiento e ingenieros para implementar planes de mejora continua.
- asegurar que todos los proyectos de mejora continua son ejecutados en concordancia con los estándares de k-c y regulaciones de ehs.