Propósito de la posición:
responsable de la ejecución de estrategias de gestión del talento, involucrando en cada proceso la cultura de la empresa, implementando proyectos de liderazgo, metodologías y procesos para potenciar las competencias profesionales y fortalecer el desarrollo de talento vinculado a la estrategia global de negocios.
actividades de la posición:
* gestionar programas de liderazgo para empleados de alto potencial que incluya entrenamiento, acompañamiento profesional, mentoría y otras actividades diseñadas para fomentar la retención y el compromiso de dichos empleados.
* aplicación de los procesos y herramientas de desarrollo organizacional (evaluación 360°, planes de sucesión, entrevistas de carrera y desarrollo, objetivos individuales, retroalimentación, plan de carrera, plan de desarrollo, entre otros.)
* medir los indicadores del área de desarrollo organizacional, analizar datos y crear informes para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
* evaluar el impacto y los beneficios para la organización de los proyectos del área de formación y do, ajustando las estrategias según sea necesario para alcanzar los resultados deseados, así como identificar y mitigar posibles riesgos y desafíos a lo largo del desarrollo de los proyectos, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y la óptima gestión de recursos
perfil requerido:
* licenciatura / maestría (preferente)
* 7 años de experiencia aplicando metodologías, modelos y herramientas de od, administración de proyectos, gestión del cambio, liderazgo de proyectos de gestión de talento, formación y desarrollo organizacional globales/regionales, success factors, presentaciones ejecutivas.
* inglés avanzado
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