*descripción de puesto*:
*principales responsabilidades*:
2.capacitación en aula: el proceso de capacitación en aula está definido mediante una matriz de cursos, la cual es revisada y actualizada al menos una vez al año por la dnom.
3.registro de calificaciones: el head countse actualiza un mes después de la contratación, por lo que las calificaciones se capturan una vez que aparece el trabajador correspondiente.
4.entrenamiento en campo
5.liberación del entrenamiento: en caso de que el trabajador apruebe los exámenes referidos en este punto, se considera listo para incorporarse a la operación
6.capacitación continua: el instructor evaluador aplicará los cursos de reforzamiento operativo de acuerdo a lo que indica la matriz de reforzamiento operativo
7.evaluación continua al personal operativo: existen dos evaluaciones para el personal operativo que aplica el instructor evaluador; evaluación de manejo virtual y evaluación de procedimientos operativos.
8.las auditorías en obras son ejecutadas por el instructor evaluador de acuerdo con las necesidades operativas de cada ciudad o proyecto.
9.manejo de expedientes de cursos impartidos a personal
*retos del puesto*:
seguridad : cero accidentes incapacitantes.
apoyar con acciones enfocadas a mejorar la cultura de seguridad.
contar con personal debidamente capacitado
impartir capacitación teórica-practica en tiempo y forma
contar con expedientes de capacitación
contar con expedientes donde se recabe los exámenes de los procedimientos
*habilidades y conocimientos requeridos*:
escolaridad: deseable ingeniería : titulado o carrera trunca/ o técnica
experiência requerida:
2 años en áreas operativas y procesos.
conocimiento requerido:
- conocimiento operación
- servicio al cliente
- conocimiento de mecánica básica de las unidades
- habilidades de exposiciones y capacitación
- lidezgo/feedback
*relaciones*:
internas
externas
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.