Principales responsabilidades:
* definir elaborar los presupuestos, planes plurianuales y previsiones de cierre de la dirección de personas y organización, realizar su seguimiento y control, con la finalidad de anticiparse proveer información sobre el comportamiento de las plantillas y la evolución de los gastos de personal para garantizar la correcta toma de decisiones.
* elaborar y analizar mensualmente los reporting, en los plazos establecidos por control de gestión, con el fin de proveer información sobre el comportamiento de las plantillas y la evolución de los gastos de personal para asegurar la correcta toma de decisiones.
* diseñar y controlar los indicadores de la dirección de recursos humanos para la gestión del área y de las áreas que lo requieran con el objetivo de proveer información para que se lleven a cabo las acciones y mejoras necesarias.
* elaborar las valoraciones de plantilla planificando el workforce planning para proyectos de nuevos negocios.
licenciatura en contabilidad, administración, finanzas. Inglés avanzado indispensable
requisitos indispensables:
* licenciatura en contaduría, finanzas, economía o carreras afines.
* mínimo 3 años de experiencia en fp&a realizando funciones de budgeting, forecast, p&l - opex, análisis de variaciones y desviaciones.
* manejo de power bi avanzado.
* inglés intermedio/avanzado.
empresa internacional líder en el sector industrial.
sueldo competitivo más prestaciones superiores.