*objetivo del puesto*:administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
*responsabilidades y actividades*:- asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la unidad de recursos humanos (urh) y de lo estipulado por el corporativo.- orientar a la unidad de rh en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.- analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.- generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)- generar información personalizada para la urh en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
*experiência*:- consultoría / socio de negocio en procesos de talento (atracción, selección, desarrollo organizacional, compensaciones).
3 años- administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal.
- 2 años.
*conocimientos*:- diseño o administración de tabuladores y bandas salariales- plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia success factors)- plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia mercer)- excel avanzado (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.
)*educación*:- licenciatura en áreas económico-administrativas o recursos humanos*idioma*:- inglés - intermedio