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*company description*describe what makes your company greatel titular del cargo es responsable administrar y optimizar los procesos de gestión de talento y soporte a los empleados.
este puesto se enfoca en coordinar y gestionar las solicitudes de vacantes, el reclutamiento y selección, la integración de nuevos empleados, la administración de beneficios y la comunicación interna, contribuyendo así a un entorno laboral armonioso y productivo.
*responsabilidades*- administración del talent request people support- field admin:gestionar las solicitudes de vacantes recibidas por sm por parte de los auditores/field audits (sr)coordinar las aprobaciones con cada uno de los markethrcoordinar con el equipo interno y proveedores externos para cubrir vacantes eficientemente.
e2e de este proceso.- reclutamiento y selección:administrar bolsas de trabajo y coordinar facturación y órdenes de compra de proveedores de reclutamiento.- onboarding y administración de nuevos ingresos:coordinar la integración de nuevos empleados, asegurando la correcta documentación y contratación.
entrenamiento (inducción a los nuevos empleados sobre que es nielsen y el área).
workdayorganizar el envío de kits de bienvenida y credenciales de vales de despensa.
envio de contratos y cartas patronales como incapacidad, guarderías, etc.
se requiere física y con el sello, es por temas del gobierno.- gestión de relaciones laborales y casos de integridad:soportar y coordinar con hrbp en casos de integridad y relaciones laborales.
esto se debe diligenciar en ethics point.
(enlace)atender y apoyar en casos de seguridad laboral y administrar actas administrativas.- administración de beneficios y comunicación interna:comunicar beneficios a empleados y actualizar documentos de expedientes.coordinar reuniones de seguimiento y elaborar comunicados internos sobre temas específicos.- coordinación de bajas y cambios de estructura:gestionar bajas voluntarias e involuntarias y coordinar con el equipo de planificación empresarial.solicitar y gestionar cambios en catálogos de cargos y estructuras organizativas.- soporte y activación de planes de engage:apoyar en la ejecución y seguimiento de planes de engagement (gallup).ser punto de contacto para dudas sobre plataformas de hr y coordinar procesos de evaluación de desempeño.- kpi'scontrol y seguimiento de vacaciones, rotación, entrevistas de salida (outcomes y planes de acción), horas extrasfte walk: coordinar con business planning el fte de acuerdo a las productividades planteadas- planes de desarrolloparticipar en los planes de desarrollo como field team leader, y ciertas posiciones de back office*qualifications*- licenciatura en rrhh o similar.- nível intermedio en inglés y español.- experiência intermedia en excel.- habilidades de comunicación, facilidad de expresión y hacerse entender.- capacidad para motivar a los demás- capacidad para entender instrucciones y dárselas a los demás