.vacante en hermosillo sonora*importante vivir cerca de la ubicación del empleo o no tener ningún problema para trasladarse.
*horario de lunes a jueves 8:00 a 18:00 (1 hora ) de comida, viernes de 8:00 a 17:00 (1 hora ) de comida sábados 8:00 a 13:00rango de sueldo mensual $22,000 a $25,000 pesos brutos.edad de 27 a 40*requerimientos para postularte*licenciatura terminada en*:licenciatura en administración de empresas, licenciatura en psicología, licenciatura en relaciones laborales, licenciatura en recursos humanos.
*experiência mínima de 3 años como coordinadora de rh o puesto afín.
*en tus últimos 3 empleos haber ganado entre $18,000 y $20,000 pesos brutos.
*resumen del puesto: el/la coordinador/a de recursos humanos con enfoque en reclutamiento y gestión de personal será responsable de liderar y supervisar las actividades relacionadas con el reclutamiento de personal administrativo y operativo, así como de garantizar un adecuado seguimiento de indicadores de desempeño (kpis) implementación de políticas y protocolos, y cumplimiento de normas laborales.
este rol desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento, la gestión eficiente de los procesos de contratación, capacitación y retención del talento, así como el cumplimiento de los lineamientos de seguridad e higiene.
se espera que el/la coordinador/a de recursos humanos sea un/a profesional con sólidos conocimientos en reclutamiento, gestión de personal y una visión estratégica para impulsar el crecimiento y desarrollo de la organización.responsabilidades principales:- realizar verificaciones de referencias laborales y verificar la documentación del personal de nuevo ingreso, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales.- implementar y dar seguimiento a los kpis relacionados con la gestión de recursos humanos, como la rotación de personal, la productividad, la satisfacción laboral y otros indicadores relevantes.- diseñar y ejecutar programas de capacitación y cursos de inducción para el personal, asegurando su desarrollo profesional y una adaptación eficiente a la organización.- elaborar contratos de personal y actualizar el catálogo de empleados, asegurando la correcta gestión y actualización de la información de los empleados en el sistema.- monitorear el desempeño del personal de nuevo ingreso y realizar seguimiento a través de indicadores de desempeño kpis, brindando retroalimentación y apoyo para su desarrollo.- gestionar bajas de personal ante conciliación y arbitraje, siguiendo los procedimientos legales establecidos y asegurando una gestión eficiente y justa.- supervisar y asegurar el cumplimiento de las reglas, políticas y protocolos internos, así como de las normas de seguridad e higiene, fomentando un ambiente laboral seguro y saludable.- controlar los expedientes y documentación del personal de la empresa, garantizando su confidencialidad y cumplimiento de la normativa vigente