Descripción y perfil de puesto distribuidora 2 mares
1. Datos generales:
puesto: jefe de recursos humanos
area: recursos humanos departamento: recursos humanos
localidad: cuautitlan izcalli
2. Objetivo del puesto
es responsable de proveer los servicios y la administración de los procesos generales de recursos humanos en la localidad, como reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y la implementación de proyectos de desarrollo organizacional asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
2.1 principales funciones y principales actividades derivadas de la función
i, i. Reclutar y seleccionar al personal
- dar seguimiento al proceso de autorización para una posición
- publicar la vacante en los medios autorizados
- elaborar el reporte de vacantes de manera semanal
- entregar el reporte de indicadores de reclutamiento mensual
- coordinar y dar seguimiento a los representantes de la agencia de outsourcing cuando aplique
2. Coordinar actividades de capacitación en su localidad
- impartir los cursos de capacitación de los cuales esté certificado.
- proporcionar la inducción a la compañía para el personal de nuevo ingreso.
- elaborar el reporte de indicadores de capacitación para entregar de forma mensual.
3. Administrar al personal
- coordinar el proceso de altas de personal
- coordinar el proceso de bajas de personal
- dar seguimiento a los cambios de puesto, de centro de costos, sueldos o localidad.
- llevar un control de las incidencias que se generen en su localidad.
- reportar semanalmente las incidencias al área de nómina.
- entregar recibos de nómina a los empleados y entregarlos firmados mensualmente al área de nóminas.
- revisar semanalmente la pre-nómina de la agencia de personal externo.
- asesorar al personal con respecto a sus prestaciones,
- llevar un control de vacaciones del personal de la localidad.
- entregar de forma mensual los indicadores de altas, bajas, rotación, ausentismo, promociones, horas extras, motivos de salida).
- controlar los expedientes de personal de la localidad y mantenerlos actualizados. Mantener el sistema de rh actualizado con la información de los empleados.
4. Administrar las relaciones laborales de la localidad
- asesorar a los empleados sobre aspectos laborales, condiciones de trabajo, contrato colectivo, reglamento interior de trabajo.
- participar como intermediario para solucionar conflictos de índole laboral.
- asegurar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de acuerdo a la ley federal del trabajo.
- levantar actas administrativas, llamadas de atención a empleados que hayan violado las disposiciones de la compañía o de la ley.
- llevar a cabo los procesos de baja con los empleados asegurando el cumplimiento de la ley laboral.
- administrar en la localidad el contrato colectivo de trabajo y la relación con el representante sindical,
5. Es encargado de implementar los procesos de comunicación organizacional (tableros, eventos de integración, etc.)
6. Administrar el servicio médico de la localidad
- coordinar la aplicación de planes y programas del servicio médico, coordinar la capacitación del servicio médico.
- coordinar el reporte de accidentes de la localidad.
Las actividades son enunciativas más no limitativas.
3. Posición en organigrama: 4. Perfil de puesto:
3.1 puesto superior inmediato gerente general 4.1 experiência en: areas: recursos humanos como generalista
puestos: coordinador de personal, hr, adp
tiempo total en el área: 4 años
experiência total en el puesto: 2 años
3,2 puesto a describir coordinador de recursos humanos 4.2 conocimientos específicos:
conocimientos en administración de personal, ley federal del trabajo, conocimientos básicos de nóminas, ley de imss, manejo de indicadores
3.3 puestos que le reportan directamente número: auxiliar de recursos humanos 4.3 escolaridad: licenciatura
carrera: administración, psicología o afin
3.4 puestos que le reportan indirectamente ninguno 4.3 idiomas requeridos: inglés
subrayar si la persona lo requiere como:
para establecer conversaciones simples
para establecer conversaciones de negocio
para realizar exposiciones presentaciones o cursos
3.5 qué puestos son similares y pueden entrenarse para desarrollar esta posición ninguno 4.4 edad: a partir de 27 años a 35 años
4.5 sexo: indistinto
4.6 estado civil: indistinto
4.7 sueldo: $18,000.00 mensuales
4,8 número de veces por semana que la actividad del puesto se requiere fuera de oficina: rol entre sucursales
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- días de paternidad superiores a los de la ley
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro dental
- seguro de vida
- servicio de comedor
- teléfono de la empresa