1. Supervisión general del funcionamiento diario del hotel. Inspeccionar las diferentes áreas del hotel, asegurándose de que cada una funciona eficientemente, corrigiendo fallas y haciendo las recomendaciones necesarias.2. Encargado(a) de recepción, check in, cobro y check out de huéspedes, atención a clientes y relaciones públicas dentro del hotel.3. Seguimiento a los movimientos diarios del área de recepción, supervisando la cantidad de reservaciones y la asignación correcta de las habitaciones en las fechas de reservación, así como la cantidad de habitaciones disponibles.4. Atención y coordinación de eventos pequeños, tales como reservaciones de grupos, cenas románticas, aniversarios, cumpleaños, entre otros.5. Encargado(a) de caja chica para pagos del día a día de montos pequeños, así como corte y arqueo de caja.6. Control del stock hotelero en almacén (blancos, uniformes, amenidades). Hacer controles de inventarios de materiales e insumos, así como inventario de mobiliario y equipos.7. Coordinar los turnos laborales y los equipos de trabajo del hotel, supervisando el cumplimiento de sus labores según los objetivos y políticas del hotel.8. Pago de nóminas.9. Ayudar en la formación y entrenamiento de nuevos empleados. Recursos humanos y temas relacionados (buscar capacitaciones, necesidades del personal, horarios, búsqueda de nuevos empleados cuando sea necesario, etc.)10. Realizar algunas compras relacionadas con el hotel.11. Proponer mejoras continuas, remodelaciones y búsqueda de nuevos servicios. Explorar y explotar áreas de oportunidad dentro del negocio.12. Llevar las cuentas administrativas de ingresos y egresos principales del hotel.13. Emitir reportes e informes periódicamente a dirección.14. Realizar encargos varios (compras, diligencias, pagos, trámites, etc.)15. Realización de facturas y auxiliar en pagos de servicios, proveedores y asistencia en general para dirección.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado, por periodo de pruebasalario: $12,500.00 - $16,000.00 al meshorario:- fines de semana- incluye días feriados- incluye fines de semanaprestaciones:- estacionamiento de la empresa- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- servicio de comedor con descuento- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldotipos de compensaciones:- bono anual- bono de productividadpuede trasladarse/mudarse:- 76688, ezequiel montes, qro.: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)pregunta(s) de postulación:- ¿cuentas con vehículo propio?- ¿qué experiência tienes en el ramo hotelero o turístico?- ¿sabes utilizar alguna ota ó pms para hotelería?Lugar de trabajo: in person