*experiência*: 2 años*objetivo del puesto*: garantizar una gestión del talento eficiente que permita el logro de los objetivos empresariales.
*escolaridad*: licenciado en psicología organizacional, recursos humanos, pedagogía o afín.
*competencias*: trabajo en equipo, planificación, toma de decisiones, habilidad social, capacidad de análisis y evaluación de datos.
*habilidades*: manejo de excel, programa de diseño (tipo canva).
redacción y ortografía.
*conocimientos específicos*:- psicometría- desarrollo de plan de vida y carrera- evaluación del desempeño por competencias- nom-035*contar con vehículo propio*.
*funciones*:- determinar criterios de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.- desarrollar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (kpi's) del área, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones correctivas.- apoyo en la actualización de perfiles de puesto.- dar seguimiento al proceso de capacitación del personal de nuevo ingreso.- asegurar la eficiencia de los programas de desarrollo a través de evaluaciones de conocimientos y satisfacción de los empleados.- implementación de programas de desarrollo del personal (plan de vida y carrera).- impulsar planes de sucesión para puestos determinados como clave.- apoyo en aplicación de pruebas psicométricas para procesos internos.- elaboración de informes y reportes correspondientes.- realizar evaluaciones periódicas del personal en general.- _ apoyar en los eventos, talleres y dinámicas que promuevan la participación, integración*tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- turno mixtoescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial