Experiencia & habilidades:5 años de experiencia en el diseño de la estrategia y la supervisión de: administración de personal, relaciones laborales, capacitación, comunicación interna, reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.liderazgo estratégico de equipos, manejo de grupos.experiencia en certificaciones, acreditaciones, reconocimiento (esr, dun&bradstreet, kys, human rights campain (equidadmx), smeta 4 pillars, ecovadis, onu, top companies).fuerte conocimiento en lft, stps, relaciones laborales, desarrollo organizacional, seguridad e higiene, capacitación, cultura organizacional.experiencia en industrias de mkt y publicidad – consultoría de hr.principales actividades y responsabilidades:definir y evaluar objetivos de administración de personal, desarrollo organizacional, performance, reclutamiento y selección, capacitación, bienestar, responsabilidad social y medioambiental.acreditar los distintivos, certificaciones, auditorías de cultura y normativas, que permitan a la empresa colaborar con grandes marcas.asegurar el cumplimiento del programa de seguridad e higiene y de protección civil a instalaciones.supervisar y gestionar el proceso de administración de personal incluyendo: altas, contratos, renovaciones, sgmm bajas, finiquitos, liquidación, negociación, comunicación con las diferentes áreas para gestionar el proceso de baja, incidencias, vacaciones, permisos y actas administrativas.desarrollar la estrategia y supervisar el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal, cumpliendo con la cobertura de vacantes garantizando el good atraction y sla de cliente interno.desarrollar la estrategia y supervisar el cumplimiento del proceso de evaluaciones de desempeño, evaluaciones de lídres, evaluaciones 360° y modelo de feedback.desarrollar y supervisar el cumplimiento de los planes de capacitación que impulsen el cumplimiento de objetivos de negocio y desarrollo integral de los colaboradores, así como los requerimientos de la styps.gestionar la comunicación interna de la empresa que permee la cultura y objetivos de negocio.desarrollar y ejecutar en conjunto con los líderes de área estrategias de clima laboral, aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional de los colaboradores.gestión de indicadores de capital humano (kpi`s y okr`s) implementación de seguridad e higiene.competencia:orientación al cliente.planificación y organización.modalidad: hibridasueldo y compensaciones: $45k - $50k – prestaciones superiores a la ley.formarás parte de una organización líder en la industria de mkt y publicidad, en donde podrás definir y desarrollar las estrategias de áreas fundamentales para el crecimiento del negocio, sobre todo para crear bienestar para las personas que lo hacen posible.función laboralrecursos humanossectoresservicios de recursos humanos
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