.
*people experience lead*:*¿quiénes somos?
*¿quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo?
en unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común.
a través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local.
con nuestras marcas domésticas, como lipton, knorr, dove, hellmann's y axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.
*localidad*: salinas victoria*propósito de la posición*:ser la cara al negocio responsable de recursos humanos para la fábrica de monterrey.
brindar soporte a empleados en sus momentos clave dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión.
contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.
siempre asegurando el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y las políticas unilever*¿qué harías?
*- definir la guía de los perfiles necesarios de la fábrica para robustecer los perfiles técnicos y de habilidades blandas del equipo para lograr los objetivos del negocio- administrar junto con el lm el proceso de talento interno (carreras)- garantizar que se respete el reglamento interno y políticas internas- gestionar las sanciones disciplinarias y otras medidas- conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo- identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior- crear estrategia de comunicación asegurando que la información se recibe correctamente a las personas correctas en los tiempos correctos- realizar anualmente la encuesta de satisfacción del colaborador ( univoice)- plan de acción basado en los resultados de univoice- cumplimiento de comportamientos sol y los elementos de la cultura deseados en la planta se vivan a través de hábitos en cada uno de los colaboradores- liderar los procesos y momentos en los distintos momentos de carrera de los colaboradores- implementar mejoras en los procesos para brindar una experiência en cada momento del colaborador- ser un punto de escalación para los procesos internos de rh de planta monterrey- ser el punto de contacto sobre dudas de rh, que no fueron resuelta a través de una- liderar procesos clave de la carrera de los colaboradores- liderar foros developement people forum, end of year,- movimientos y career ladder de los colaboradores- evaluación de desempeño colaboradores sindicalizados- evaluación supervisores de excelencia- future fit plan wl1 (coaching)- performance improvement plan*¿que necestas para aspirar a la vacante?
*- 3-5 años de experiência como analista de recursos humanos/ hrbp, people parter employee experience