*funciones*:
- elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación.
- diseño y ejecución del plan de capacitación.
- innovar en el desarrollo del talento humano.
- diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos y necesidades de la organización y determinar su efectividad.
- llevar el proceso de onbording de la organización.
- generar impacto y cambios en el personal a través de las acciones realizadas.
*habilidades*:
- liderazgo
- enfoque a resultados
- actitud de servicio
- agente de cambio
- innovación
*experiência mínima*: 2 años
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial