Una empresa líder en el sector de manufactura.
nuestra misión es ofrecer productos de alta calidad y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
líder de relaciones laborales bilingüe (experiencia en manufactura)
requisitos del puesto:
1. licenciatura en relaciones laborales, derecho, recursos humanos, administración de empresas, o campo relacionado.
2. experiencia mínima de 8 años en un puesto similar, preferentemente en un entorno de manufactura.
3. conocimiento profundo de las leyes laborales y experiencia en la gestión de relaciones con sindicatos.
4. excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
5. capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones en situaciones complejas.
6. fuerte orientación a resultados y habilidades para el liderazgo.
responsabilidades del puesto:
1. desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos de la empresa.
2. cumplir con los indicadores de ausentismo y rotación por debajo de la meta permitida.
3. actuar como punto de contacto principal entre la dirección y los empleados en temas relacionados con relaciones laborales.
4. mediar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con las normativas vigentes.
5. colaborar con los líderes de departamento para implementar prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo.
6. mantenerse actualizado/a sobre cambios en las leyes laborales y garantizar el cumplimiento en todas las operaciones de la empresa.
7. negociar y gestionar convenios colectivos de trabajo con los sindicatos.
8. desarrollar, implementar y supervisar programas de seguridad ocupacional para garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las normativas de seguridad.
9. realizar auditorías de seguridad periódicas y liderar iniciativas para la mejora continua de las prácticas de seguridad en la planta.
10. supervisar y gestionar el área médica de la planta, asegurando que el personal médico esté debidamente equipado y preparado para atender emergencias y consultas médicas.
11. promover programas de salud y bienestar para los empleados, incluyendo campañas de vacunación, chequeos médicos regulares y programas de manejo del estrés.
12. asegurar el cumplimiento de las regulaciones en materia de salud ocupacional y mantener la documentación necesaria.
* ubicación: monterrey, nuevo león, méxico
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