*importante firma en su ramo*
*solicita*
*jefe de recursos humanos*
*requsitos*
escolaridad: lic.
en psicología industrial, lae y/o maestría indispensable en administración de recursos humanos o similar.
experiencia: mínima 5 años como jefe de recursos humanos
manejos de equipos de trabajo
manejo de excel avanzado
ingles intermedio
disponibilidad para viajar (ocasionalmente).
*misión del puesto*: gestionar y solventar las necesidades administrativas en lo concerniente a la administración de recursos humanos mediante un alto pensamiento estratégico enfocado para una firma en constante crecimiento aplicando correctamente el marco regulatorio y la integración de equipo para aumentar la competitividad.
*competencias y habilidades laborales*
trabajo en equipo
tomar de decisiones
resolución de problemas
comunicación asertiva
analítico
atención al detalle
resiliencia
liderazgo
alto nível de conciliación.
excelente redacción
*responsabilidades del puesto*
*reclutamiento y selección de personal*
- realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama
- realizar entrevistas
- desarrollar y actualizar perfiles de puesto
- elaboración de perfiles de puesto
- aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas
- analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones
- mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
*administración de personal*
inducción al puesto
contratación de personal
realización de procesos de contratación
controlar los expedientes
aplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.
gestionar el disfrute de vacaciones de personal
manejar soluciones de conflictos laborales
generar kpi s de la persona hacia el puesto
gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.
desvincular personal de cualquier área
dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad stps conciliación y arbitraje entre otros
desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización
integrar reporte de incidencias para cálculo de nómina
manejar el cálculo de nómina
entregar finiquitos
*capacitación*
aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( dnc)
realizar el desarrollo y planes de capacitación
aplicación del clima laboral
implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano
aplicar políticas y procedimientos de capacitación
evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas
conocimientos en sgcl.
aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (onboarding)
manejo del la nom 35
*desarrollo organizacional*
desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización
aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño
desarrollar el factor humano
evitar el desgaste organizacional
*comunicación interna*
diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna
diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna
gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.
organizar eventos internos
dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacional
*ofrecemos*
sueldo atractivo
prestaciones de ley
crecimiento a mediano plazo
contrato indeterminado
actualización y capacitación constante
viáticos
compensación anual
seguro de gastos médicos mayores
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $30,000.00 al mes
horario:
- horario flexible
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: una ubicación