Especialista de compensacioneslic.
económico - administrativas, lic.
recursos humanosfunciones:sistema de administración de personalalimentar y actualizar el sistema de nómina: bajas, movimiento de puestos, actualización de plantillas.mantener contacto con el proveedor del sistema de recursos humanos para actualización o solicitud de soporte técnico especializado.relaciones laborales:actualizar y organizar expedientes de colaboradores.actualizar reglamento interior de trabajo y contrato colectivo de tad cada dos años y gestionar registro ante junta local de conciliación y arbitrajeasegurar la actualización continua del organigrama del grupo.responsable de publicar organigrama en iso en la frecuencia establecida en política.analizar y elaborar propuestas y proyecciones en cambios de estructura; considerando sueldo, categoría y presupuesto.elaborar y asegurar cumplimiento del presupuesto anual de nómina del grupogestión y asignación de centros de costo, así como actualización de la matriz de gastos corporativos.calcular, validar, presentar y dar seguimiento a incrementos anuales.elaborar las propuestas y proyecciones solicitadas por directivos relacionadas con presupuesto de nómina.asegurar equidad salarial (interna y externa), entre colaboradores del grupo.mediante las plataformas y herramientas destinadas para ello.elaborar análisis para reestructura de áreas; responsabilidades, nombramientos y sueldos.gestionar seguro de gastos médicos y vida para colaboradores con prestación y que se incorporan de forma voluntaria; licitación, renovación y administración.gestionar la entrega de artículos de seguridad industrial a colaboradores de la unidad de negociotecno litegestionar la primera etapa del proceso de adquisición de automóvil a colaboradores que corresponde el beneficio: presupuesto, autorización y orientación a colaboradores para seguimiento de su proceso.realizar el proceso de préstamos de la empresa de acuerdo con política vigente.cumplir con los procedimientos y políticas que marque la compañía aplicable para su puesto promoviendo lo mismo entres los colaboradores a su cargo y/o compañeros.y cualquier otra actividad designada por su jefe inmediato o supervisor que contribuya al propósito de su puestoofrecemos:sueldo $31,000.000prestaciones de ley y superioreszona de trabajo, zapopan jal.tipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000.00 - $31,000.00 al meshorario:- turno de 8 horas