Garantizar la atracción, selección y contratación del talento necesario para cubrir las necesidades de la planta de producción, alineándose con los objetivos de la empresa y asegurando el cumplimiento de los valores organizacionales como compromiso, eficiencia e integridad.
responsabilidades principales:
1. diseño e implementación de estrategias de reclutamiento:
1. desarrollar planes de reclutamiento para posiciones técnicas, operativas y administrativas.
2. optimizar los procesos de atracción utilizando plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo.
2. gestión del proceso de selección:
1. publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
2. filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales para preseleccionar candidatos.
3. coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
3. relación con instituciones externas:
1. colaborar con universidades, institutos técnicos y bolsas de empleo locales para identificar talento.
2. representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
4. seguimiento y reporte de indicadores clave (kpis):
1. medir la tasa de vacantes cubiertas en tiempo y forma.
2. analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y los tiempos de respuesta.
5. cumplimiento de normativas laborales:
1. asegurar que el proceso de contratación cumpla con las leyes laborales locales y las políticas internas.
6. onboarding y retención de talento:
1. diseñar procesos de integración para nuevos empleados.
2. colaborar con el equipo de recursos humanos en iniciativas para mejorar la retención.
capacidad de análisis y toma de decisiones. Excelentes habilidades de comunicación. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Proactividad y liderazgo.
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