.nuestro cliente es una empresa con una larga trayectoria en la fabricación y distribución de productos químicos para diversos sectores industriales. Fundada en 1940, la empresa ha consolidado su posición como un referente en el mercado y también ha expandido su presencia internacional. Sus principales fortalezas incluyen:1 experiência y conocimiento del mercado: con más de 80 años en el negocio, nuestro cliente cuenta con un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades de sus clientes en sectores como pinturas, recubrimientos, adhesivos y construcción.2 calidad y variedad de productos: se destaca por ofrecer productos químicos de alta calidad y una amplia gama de opciones para satisfacer las demandas de sus clientes en diferentes industrias.3 innovación y desarrollo continuo: la empresa está comprometida con la innovación y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías para mantenerse a la vanguardia en su sector.4 red de distribución sólida: cuenta con una sólida red de distribución que le permite llegar a clientes tanto en el mercado nacional como internacional de manera eficiente y oportuna.en cuanto a su proyección en el mercado, sigue buscando expandir su presencia tanto a nível nacional como internacional, aprovechando su experiência y reputación para seguir creciendo en diferentes segmentos industriales.actualmente nos encontramos buscando un *coordinador de recursos humanos y desarrollo organizacional*:el coordinador de recursos humanos y desarrollo organizacional será responsable de liderar las estrategias y programas relacionados con la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Este rol jugará un papel fundamental en el impulso de la cultura corporativa, el reclutamiento y retención de talento, así como en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento continuo de nuestros colaboradores.*responsabilidades*:- * *diseñar e implementar estrategias integrales de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales y culturales de la organización.- supervisar los procesos de *reclutamiento, selección y contratación* de personal operativo para garantizar la atracción y retención de talento de calidad.- desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación (*dnc*) para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.- liderar iniciativas de *gestión del desempeño*, incluyendo la implementación de *evaluaciones* *360*, para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo.- gestionar el seguimiento a procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos.- gestionar las *relaciones laborales* para garantizar un clima laboral armonioso.- control de expedientes, seguimiento a requisiciones internas, control de uniformes, control de servicios generales y mantenimiento, control de incidencias ante el *imss, seguridad e higiene y comunicación interna*