*área*: recursos humanos.
*edad*: 24 a 35 años de edad.
*responsabilidades principales*:- *desarrollo e implementación de estrategias*: diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.- *gestión de selección*: supervisar en la selección para asegurar la contratación de talento calificado que satisfaga las necesidades organizacionales.- *relaciones laborales*: servir como enlace entre la dirección y área de calidad, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.- *desarrollo organizacional*: implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, ademas de generar dinámicas de buena convivencia en el trabajo.- *gestión del desempeño*: establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que impulsen un alto rendimiento y contribuyan al crecimiento profesional de los empleados.- *administración de compensaciones y beneficios*: gestionar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.- *cumplimiento legal*: asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes, minimizando riesgos legales para la empresa.
*requisitos*:- *formación académica*: título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o a fin.- *experiência profesional*: mínimo de 2 años de experiência en roles de recursos humanos, con al menos 1 año en posiciones de liderazgo gestionando personal.- *conocimientos técnicos*: familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos como lo es el sua, idse e infonavit, incidencias del imss métricas de recursos humanos, herramientas y softwares como contpaqi (nominas), excel, power point y word.- *habilidades interpersonales*: excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, con capacidad para influir positivamente en todos los níveles de la organización.- *competencias adicionales*: orientación a resultados, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar cambios organizacionales.
*indicadores clave de desempeño*:- reducción de la rotación de personal.- mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.- eficiencia en los procesos de reclutamiento y disminución del tiempo de contratación.- implementación exitosa de programas de desarrollo y capacitación.- cumplimiento de las normativas laborales sin incidencias legales.este perfil busca un profesional capaz de liderar el departamento de recursos humanos de manera estratégica, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos corporativos.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,000.00 - $11,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 29/01/2025