*id puesto*:568*departamento*:conecta salud*responsabilidad (breve descripción)*:liderar el modelo de gestión del cambio para la adopción e interiorización de los nuevos procesos y sistemas que se implementarán en todas las unidades de servicio, en coordinación con la gerencia corporativa de dicha materia, coordinando el trabajo de evaluación de impactos de cambio y su priorización para obtener información precisa y clara para la definición de las estrategias del proyecto*funciones*:- aplicación de la matriz de impactos para identificar mensajes clave, beneficios y riesgos para las diferentes audiencias de la organización- planear y ejecutar eventos relacionados con el proyecto y coordinar en conjunto con las áreas de recursos humanos y mercadotencia actividades de soporte requeridas- desarrollar programas de incentivos, recompensa y reforzamiento del cambio para canalizar el éxito del proyecto- monitorear la ejecución de los planes y anticipar riesgos implementando las mitigaciones que correspondan- comunicar oportunamente cambios y riesgos que impactan directamente al proyecto*relaciones internas*:subdirección de comunicación y mercadotenica estratégica, gerente de comunicación y relaciones públicas, gerente de recursos humanos corporativo y de las unidades de servicio, gerente de cultura organizacional, directores de unidades de servicio, gerente de gestión del cambio*relaciones externas*:agencias de publicidad y comunicación y proveedores de material y/o servicios relacionados*ultimo grado de estudios*:licenciatura*escolaridad afín al puesto*:lic.
en ciencias de la comunicación, lic.
en mercadotecnia, lic.
en administración, lic.
en relaciones industriales*idioma*:inglés*¿requiere viajar?
*:sí*conocimientos técnicos*:na*manejo de equipos / maquinaria / software*:microsoft office*años de experiência en puesto similar*:1 a 3*competencias*:a- orientado a la acciónb- cultura y gestión de cambiob- navegador de paradojasa- garantiza que las personas cumplan con sus responsabilidades.a- crea equipos eficacesb- integrador de tecnología y mediosa- dirige el trabajob- activista creíblea- optimiza los procesos de trabajoa- se comunica con eficaciaa- orientación hacia el cliente