Consultor / a rrhh y prospector laboral - lhh ctm en lhh ctd & ld estamos buscando un / a talent connector.
su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.
sus funciones serán: prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores / as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.
innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.
identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.
captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de rrhh.
preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.
refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos.
interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras.
presentación de lhh, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.
elaboración dossier mensual candidatos y envío a contactos del dossier general y especifico sector.
impartir talleres mercado laboral y asesoramiento sobre mercado laboral.
realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.
formación a becarios / nuevas incorporaciones.
requisitos mínimos: conocimientos específicos: valorable postgrado en el ámbito de los rrhh.
experiencia: se valorará experiencia en selección.
competencias críticas: capacidad de planificación y organización.
orientación a resultados.
comunicación efectiva (adecuación y precisión).
visión de equipo y actitud colaborativa.
preocupación por la calidad.
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