Recursos humanos
- hace 3 horas
*descripción*:
*objetivo*:
elaborar el plan estratégico para la empresa en el mediano y largo plazo, estructurar el desarrollo organizacional, profesionalizar el proceso, formular y gestionar la ejecución del plan estratégico y planes operativos de la empresa, en concordancia con los lineamientos estratégicos aprobados por la dirección, así como evaluar su ejecución.
*responsabilidades*:
- desarrollo e implementación de normas, políticas y procedimientos
- elaboración de descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.
- plan de capacitación, programas de formación y desarrollo personal y profesional
- atracción y retención de talento
- reclutamiento y selección en los diferentes medios y fuentes para el mantenimiento del hc.
- administración de personal
- cálculo, revisión y autorizaci
- n de nómina
- vigilar y medir costo de empleo y nível de productividad mediante diferentes herramientas como evaluaciones de desempeño,
- gestión de personal del servicio de terciarización (manejo de repse)
- desarrollo, implementación y aplicación de kpi´s del área de rh
- clima organizacional
- comunicación interna y organización de eventos
- lider de equipo
- relaciones laborales
- temas administrativos
*requisitos*:
carrera terminada
indispensable 5 o más años de experiência en recursos humanos en cada una de las siguientes áreas
- implemetación
- sindicato
- relaciones laborales
- reclutamiento y selección
- do
- administración de personal
- nominas
- capacitación
- kpi´s métricas
conocimientos
- office