*gerente administrativo*
asegurar la administración de los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades de negocio.
*requisitos mínimos.
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- experiência en puesto similar por lo menos de 5 años.
- conocimiento en el proceso de administración de empresas mínimo 2 años.
- conocimiento en el proceso de administración de recursos humanos mínimo 2 años.
- manejo conflictos (liderazgo): bases para el manejo de lideres, conocimiento en liderazgo situacional, kpi´s, conocimiento en inteligencia emocional, conciliación.
- administración de recursos humanos: planeación de recursos humanos manejo de personal, como detectar necesidades de capacitación, desarrollo organizacional, ley federal del trabajo.
- manejo de sistemas de nómina como nomipaq, compaq: configuración avanzada de la nómina, configuración de tablas, ánalisis de la nómina, interpretación de sua en compaqi.
- imss y seguridad social 3 años: sistema de afiliación, cuota obrera-costo, pago de incapacidades, fondo sar,y de las afores, avisos de bajas.
- instructor interno (capacitación): diseños de curso de capacitación, inducción, instrumentos de evaluación, diseño de material para curso, experiência en impartir curso presencial.
- interpretación de estados financieros.
- diseño y seguimiento a indicadores financieros.
- elaboración de presupuestos.
*capacidades y habilidades.
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- liderazgo
- trabajo bajo presión
- trabajo en equipo
- comunicación
- honestidad
- responsabilidad
- toma de decisiones
- ordenado
- objetivo
- observador y dinámico
- analítico
- habilidad de negocio
- orientación a logros
*funciones*
- porporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en el cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.
- gestion y supervision del area de nominas, seguro social,tiempo extra, permisos,vacaciones.despidos,elaboracion de cálculos y finiquitos.
- supervisar los cambios y las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de la empresa.
- revision y seguimiento en el cumplimiento con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- control y seguimiento del transporte para el personal, servicio de comedor y enfermeria.
- gestionar la buena administración de las relaciones laborales, seguimiento a los problemas laborales de acuerdo a lo establecido en la lft y rit
- controlar y monitorear los níveles de rotación y ausentismo.
- supervisar y colaborar en los eventos para el personal de la empresa.
- participar, en la coordinación con la unidad de planeamiento y presupuesto, en las fases de programación y formulación presupuestaria.
- proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las directivas, normas y procedimientos administrativos para la efectiva utilización de los recursos y patrimonio de la entidad y para posibilitar un mejor desenvolvimiento operativo de las oficinas que la conforman.
- supervisar la ejecución del plan anual de contrataciones y adquisiciones; dirigir y evaluar las acciones de abastecimiento, relacionadas con los procesos técnicos de adquisiciones en sus diversas modalidades, de servicios generales, de mantenimiento y conservación de equipos, maquinarias e instalaciones, de control patrimonial.
- proponer y supervisar los subsistemas de gestión de recursos humanos, como reclutamiento y selección, formación y desarrollo.
- proponer la estrategia informática, así como coordinar y supervisar su implementación para facilitar la gestión de los procedimientos administrativos.
- evaluar la efectividad del funcionamiento de los sistemas que administra, esto es, de abastecimiento, contabilidad, tesorería y recursos humanos de ser el caso, según los procedimientos y normas legales que los regulan.
- revisar el cumplimiento con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- delimitar las responsabilidades y competencias de todas las áreas que componen la gerencia para detectar omisiones y evitar duplicidad de funciones que repercutan en el uso indebido de los recursos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $35,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
puede trasladarse/mudarse:
- 37980, san josé iturbide, gto.
: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse a