.licenciatura concluida.ingles conversacional.gerente de recursos humanosresponsable en alinear, organizar y establecer los objetivos de recursos humanos con la necesidades de la empresa.encargado de desarrollar los objetivos estratégicos y optimizar los procesos de rrhhgestionar el procesos de reclutamiento y selección de personal.responsabilidades; - desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general- conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.- respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.- desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeñorequisitos; - educación: título universitario en, administración de empresas, psicología o campo relacionado.- experiência: mínimo de 3 años de experiência en puesto gerencial.- mínimo 2 cartas de recomendación laborales.- ingles conversacional, (intermedio - avanzado)- manejo de microsoft office,- experiência en manejo de plataformas como, (indeed, occ, linkedin, computrabajo, etc.
)- conocimientos en lft avanzado.- conocimiento en materia de imss.- conocimientos en materia de infonavit.- conocimientos en materia de fonacot.- conocimientos en implementación de nom 035.- conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema tress.- conocimiento en relaciones laborales.- conocimiento en materia de capacitación y sirce.- conocimientos en auditorias de responsabilidad social *(deseable)*:- conocimiento en el área de inmobiliaria.habilidades; - fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.- capacidad para influir y asesorar a líderes de negocio.- habilidad analítica para interpretar datos y métricas de recursos humanos.- conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.- habilidad para trabajar en equipo.- habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.- habilidades de análisis de datos.- fuerte iniciativa y proactividad.- organizado y orientado al detalle.competencias clave:- orientación al cliente: enfoque en comprender y satisfacer las necesidades de los clientes internos.- pensamiento estratégico: habilidad para pensar a largo plazo y proponer soluciones que alineen recursos humanos con los objetivos del negocio.- adaptabilidad: capacidad para adaptarse a cambios rápidos y entornos dinámicos.- integridad: mantener altos estándares éticos y de confidencialidad..tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadohorario:- de 8 a 5pm.lugar de trabajo: home office y presencial.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,000.00 - $28,200