Responsable del desarrollo, administración y coordinación del equipo comercial o de ventas de la empresa.analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones). Búsqueda permanente de nuevas ideas. Analizar y desarrollar productos y servicios. Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.es necesario contar con 5 años de experiência en puesto de gerencia comercial, empresa de mas de 100 empleados.elaborar el presupuesto del departamento de ventasestablecer de forma consensuada los objetivos y metasdel departamento de ventas y de cada uno de los vendedores.establecer prioridades y diseñar estrategias.tomar decisiones en el marco de sus competencias como gerente comercial.elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas tecnológicas.dirigir el reclutamiento, la selección y la formación continua del personal que está bajo su mando.proponer y exigir la concreción de las formas de retribución de sus subordinados, considerando su carácter fijo o variable, y la existencia o no de incentivos o comisiones.contribuir a la construcción de la política de precios de la empresa, de conjunto con el gerente de marketing y el gerente de operaciones.hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de ventala política de márgenes establecida por la empresa.controlar y evaluar sistemáticamente el desempeño de sus subordinados.tipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000.00 - $50,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- caja de ahorro- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- vales de despensatipos de compensaciones:- bono de productividadeducación:- maestría terminada (deseable)experiência:- ventas: 5 años (obligatorio)- gerente comercial: 5 años (obligatorio)- manejo de personal: 5 años (obligatorio)- negociaciones: 5 años (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 25 % (obligatorio)