Objetivo del puesto
* coordinar y controlar la ejecución de los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, supervisando que se realicen en tiempo y forma.
responsabilidades
* coordinar y revisar los procesos de estructura organizacional y administración de personal, para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
* supervisar el proceso de atracción de personal se realice con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las empresas del grupo.
* verificar que se realicen en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
* verificar que los procesos en materia laboral se efectúen adecuadamente, garantizando un clima laboral adecuado, disminuyendo los riesgos laborales y asegurando el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
* realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
escolaridad
* licenciatura en psicología, trabajo social, administración, recursos humanos o afín.
experiencia
* procesos de recursos humanos.
* reclutamiento y selección de personal.
* administración de personal.
* capacitación y do.
* nóminas.
#j-18808-ljbffr