*alcance y responsabilidades*- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos organizacionales.- supervisar y gestionar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal.- mejorar el clima organizacional y fomentar la cultura corporativa basada en los valores de la empresa.- monitorear y asegurar el cumplimiento de la evaluación de desempeño de los colaboradores.- apoyar la reestructuración del departamento, actualmente compuesto por 10 colaboradores, para dividir funciones y mejorar la eficiencia.- mantener una buena comunicación con las áreas técnicas y con los accionistas de la empresa.- gestionar la nómina y beneficios para garantizar el pago correcto y a tiempo.- crear programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal.- desarrollar un plan de visitas para las representaciones y almacenes de la empresa.
*criterios clave de selección*- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afines.- mínimo 5 años de experiência en roles de recursos humanos, preferentemente en sectores relacionados con la salud o manufactura.- habilidades de liderazgo para gestionar equipos y mejorar el desempeño organizacional.- conocimiento en procesos de desarrollo organizacional (deseable).- excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.- nível de inglés intermedio (deseable).tipo de puesto: tiempo completosueldo: $30,000.00 - $50,000.00 al mespago complementario:- bono de productividad- bono mensualtipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial