Job description
collaborating on innovation challenges, interacting with industry leaders, attending cross-functional networking events and volunteering for community service activities.
responsable de:
realizar un proyecto generando planes de acción que eliminen la causa raíz de los ippms se necesita tiempo y seguimiento suficiente para validar que todo sea correctamente implementado. El involucrar a un becario significaría realizar la tarea en un tiempo más corto, seguimiento más puntual y el beneficio económico se verá reflejado desde los primeros meses del año.
1. realizar un proyecto para dar seguimiento a la corrección y prevención del top 1 de ipmms
2. interactuar en piso y oficina para documentación del proyecto
requisitos:
* estar cursando los últimos periodos de formación académica superior (semestre o cuatrimestre). graduación: verano 2026
* contar con un nivel avanzado de inglés
* seguro facultativo vigente
* office
* carreras: ingeniería industrial / ingeniería en gestión empresarial / ingeniería mecánica o afín.
la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
si requieres soporte para ajustes razonables comunícalo a la persona que te contacte.
about gm
nuestra visión es un mundo con cero accidentes, cero emisiones y cero congestión y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará que nuestro mundo sea mejor, más seguro y más equitativo para todos.
why join us
aspiramos a ser la empresa más inclusiva del mundo. Creemos que todos debemos tomar una decisión todos los días - individual y colectivamente - para impulsar un cambio significativo a través de nuestras palabras, nuestros actos y nuestra cultura. Nuestra filosofía de trabajo apropiado apoya nuestra base de inclusión y proporciona a los empleados la flexibilidad para trabajar donde puedan tener el mayor impacto en el logro de nuestros objetivos, dependiendo de las necesidades del rol. Todos los días, queremos que cada empleado, sin importar su origen, etnicidad, preferencias o ubicación, sienta que pertenece a un solo equipo de general motors.
diversity information
general motors está comprometido a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación, sino uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad en la fuerza laboral crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Entendemos y abrazamos la variedad a través de la cual las personas adquieren experiencias, ya sea a través de oportunidades profesionales, personales, educativas o de voluntariado.
animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y las calificaciones y postularse a cualquier puesto que coincida con sus habilidades y capacidades.
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