*requisitos*:
- *resolución de conflictos*: participar en la resolución de conflictos laborales, buscando soluciones efectivas y mitigando riesgos legales.
- *experiência laboral*: mínimo 1 año de experiência en litigios laborales, preferiblemente en el ámbito empresarial.
- *conocimiento legal*:profundo conocimiento de la legislación laboral vigente y capacidad para interpretar y aplicar normativas.
- *título en derecho*: licenciatura en derecho con especialización en derecho laboral o relacionado.
*responsabilidades*:
*litigación laboral*:
- representar a la empresa en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
- preparar y presentar documentos legales, alegatos y recursos ante autoridades competentes.
*elaboración de documentación legal*:
- redactar contratos laborales, políticas internas y otros documentos legales relacionados con la gestión del personal.
*seguimiento de legislación laboral*:
- mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral y asegurar que la empresa se ajuste a dichas modificaciones.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $10,000.00 - $15,000.00 al mes
horario:
- turno matutino
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
experiência:
- abogado laboralista: 1 año (obligatorio)
licencia/certificación:
- derecho (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial