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*nosotros*:vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones.
es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.forward.
for all.
*resumen de grupo*:el grupo de mechatronics, mirrors y lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad.
al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiências únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiência de mechatronics, mirrors y lighting (mml) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.
*acerca del puesto*:gestionar los planes de capacitación para el desarrollo de las habilidades, promover el desarrollo integral del personaly como consecuencia el desarrollo de la organización, propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para elmejora desempeño de las actividades laborales y perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
*sus responsabilidades*:coordinar la detección de necesidades de capacitación en las diferentes áreaselaboración y seguimiento del programa anual de capacitaciónimpartición y actualización del programa de inducciónparticipación en la elaboración y control del presupuesto para capacitación anualelaboración de manuales de capacitaciónseguimiento y control de la certificación de operadores de producción, calidad y materialescrear plan de desarrollo para gerentes y plan de sucesiónactualización del sistema tress en materia de capacitacióncoordinación de los entrenamientos del personal, ya sean internos y/o externosadministrar planes de entrenamiento de clientescumplimiento a los requerimientos de la stpsimplementar los procedimientos administrativos para asegurar que los expedientes de los trabajadores se mantengan actualizados y acorde a los requerimientos.coordinación de la encuesta de opinión personal y grupos de enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc)seguimiento a planes de desarrollo y actualización en ldsactualización de gem de acuerdo a las fechas establecidasseguimiento al plan de entrenamiento en materia del código de conducta y éticaadministrar los recursos otorgados por la gerencia general y dar las facilidades necesarias para que el personal a su cargo cumpla con los objetivos y metas de seguridad salud y medio ambiente establecidos.
manteniendo y midiendo el desempeño de cada uno de los colaboradores a su cargocumplir con las política de seguridad, salud y medio ambiente, así como el reglamento de seguridad