.upax es una empresa dedicada a trabajar para las marcas, negocios y personas a través de investigación, estrategia, creatividad, tecnología y ejecución con el único objetivo de crear éxito para nuestros clientes.consultor en cultura y desarrollo organizacionalbuscamos un especialista en desarrollo organizativo que sea capaz de liderar la transformación organizacional mediante la creación e implementación de estrategias innovadoras.
su rol implica la evaluación, diseño, implementación y seguimiento de iniciativas que se alineen a la cultura organizacional con los objetivos estratégicos, generando un entorno laboral que promueva el bienestar, la satisfacción y el rendimiento óptimo de nuestros colaboradores.
este puesto también tiene como objetivo optimizar la estructura y el desempeño organizacional, impulsando el desarrollo del talento humano y fomentando un ambiente colaborativo y alineado con nuestros valores organizacionales.
el candidato ideal será un motor de cambio, capaz de asegurar una adaptación continua a los desafíos del entorno y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.¡te estamos buscando!Lo que realizarás:evaluar la situación actual de la organización, realizando diagnósticos profundos de la cultura organizacional, identificando áreas de mejora en la estructura y procesos.diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que alineen la cultura con los objetivos estratégicos de la empresa.diseñar e implementar estrategias de cambio cultural, promoviendo la evolución y adaptación de la organización a través de un enfoque alineado con los valores y objetivos de la empresa.abordar y gestionar la resistencia al cambio, desarrollando tácticas efectivas para facilitar la transición y garantizar la aceptación de nuevas iniciativas dentro de la organización.fomentar un ambiente laboral que promueva el bienestar, la satisfacción y el rendimiento óptimo de los colaboradores.desarrollar programas de capacitación y desarrollo del talento humano con enfoque en el modelo de gestión de alto desempeño, asegurando el crecimiento continuo de los empleados y su alineación con los objetivos organizacionales.monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional, ajustando las estrategias según los resultados obtenidos.facilitar la comunicación y colaboración entre los hrbps (human resources business partners) y la gerencia de cultura y desarrollo organizacional, asegurando la alineación de todas las áreas en los procesos de cambio y desarrollo.colaborar estrechamente con los equipos de liderazgo para promover valores organizacionales y fortalecer la comunicación interna.impulsar la innovación y la mejora continua en los procesos organizacionales, asegurando la adaptabilidad ante cambios del mercado y la industria.gestionar la implementación de proyectos que optimicen la colaboración y el trabajo en equipo dentro de la organización