*main purpose*:proporciona estrategia y apoyo práctico en procesos clave de recursos humanos, asegurándose de que sus actividades a cargo se lleven a cabo de forma eficiente, contribuyendo al ambiente de trabajo y el correcto uso del presupuesto, de acuerdo con las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la empresa.
*knowledge skills and abilities, key responsibilities*:
*perfil*:
*- *educación superior: lic.
piscología, administración de empresas*:
- *experiência mínima de 18 meses en puestos similares*
- *deseable conocimientos en capacitación y nóminas.
*
- *que radique dentro del estado de colima.
*
*responsabilidades*:
- coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, etc.
- mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el organigrama actualizado.
- efectuar los procesos de contratación de personal, alta en workday y nómina así como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.
- mantener la información completa y precisa de los empleados en los sistemas y bases de datos de recursos humanos y nómina, actualizándolos oportunamente de acuerdo con nuevas altas, cambios de puesto, transferencias, etc.
dar seguimiento a las aprobaciones y capacitar a los usuarios cuando sea el caso.
- producir y analizar los informes, reportes e indicadores aplicables sobre sus procesos a cargo.
- fungir como vínculo de contacto entre impala y las instituciones educativas u otras organizaciones que permitan la llegada y acercamiento de nuevos talentos a la organización.
- coordinar el curso de inducción general y los procesos de inducción al puesto de todo el personal de nuevo ingreso, asegurando su correcto cumplimiento.
- asegurar el seguimiento al personal de nuevo ingreso, la realización de su encuesta de ingreso y su evaluación de periodo de prueba, buscando en todo momento ser un socio estratégico que ayude a la correcta integración del personal, disminuyendo el riesgo de desvinculación temprana.
- liderar la revisión anual de planes de sucesión, identificando al personal de alto potencial y coordinando acciones que permitan su desarrollo así como la cobertura interna de vacantes.
- dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de recursos humanos.
- cumplir con las demás actividades que en materia de su competencia le sean asignadas para el cumplimiento de las tareas de recursos humanos y los objetivos de la empresa.
- cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.
*key relationships and department overview*:
about us
impala terminals owns and operates a network of ports, port terminals and warehouses which, combined with its transport assets, provide end-to-end logistics solutions for dry and liquid bulk cargoes, general cargo and containers.
impala terminals through its own operations and its branded assets employs over 1,500 members of staff and owns and operates 28 facilities across 20 countries around the world.