Diseñar plan de trabajo de supervisor de promotores, analizando penetración por colonia, nível socioeconómico de la misma e incluyendo la meta diaria, para tener una ruta de trabajo idónea y garantizar así cumplir sus objetivos de operaciones mensuales
- revisar los folios rechazados de los promotores, considerando el reporte proporcionado por el área de ingreso
- revisar el resultado del día anterior, actualizando los reportes en el sistema, para mejorar o determinar el cambio de la estrategia implementada
- asegurar que el equipo cuente con las herramientas
- preparar planes y proyectos de ventas a través del análisis del mercado para detectar oportunidades, focos rojos, generar estrategias preventivas y correctivas para dar cumplimiento tanto a los paramentos como objetivos establecidos para el área
- analizar la venta generada contra el objetivo marcado, para determinar si es necesario un cambio en las estrategias implementadas antes del cierre del mes
- solicitar a la gerencia regional de ventas o jefe de sistema apoyos para incentivos al personal, estableciendo metas semanales (ya sea por servicio o tiempo) a los promotores en un servicio(s) esto con la finalidad de mantenerlos motivados en el logro de sus resultados
- verificar que los supervisores proporcionen la atención adecuada a los promotores, verificando la operación en campo, para que logren cerrar sus ventas y con ello el cumplimiento de los objetivos del área
- dar retroalimentación a supervisores sobre áreas de oportunidad que se presenten, realizando sesiones de grupo
- acudir a rutinas de gestión de indicadores de afectación al cliente y gestión de ventas pro´s y cai´s, con el fin de identificar áreas de oportunidad, dando seguimiento a pendientes, proponiendo soluciones, para mejorar la calidad de la venta y el servicio al cliente
- realizar un inventario de las tabletas de ventas para tener un control de entrega, detectar desperfectos o reemplazos si son necesarios
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $15,000.00 al mes
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- manejo de personal: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: in person