Desarrollamos, fabricamos y comercializamos productos y servicios innovadores que generan valor.
desde el diseño y fabricación de novedosas propuestas de mobiliario de oficina hasta el desarrollo de productos dermatológicos innovadores o la implementación de complejas soluciones de tecnología para la educaciónhabilidades requeridas:- apertura al cambio- trato con clientes internos y externos- enfoque a resultados - capacidad de negocio- capacidad de análisis y organización- gestión del talento- liderazgo- trabajo en equipoexperiencia requerida.- experiência laboral demostrable en el departamento de rrhh, conocimientos legales.- manejo de una plantilla superior a 100 personas.- nom035-stps-2018- soporte en relaciones laborales y administración de personal.- diseño y seguimiento a estrategias, políticas internas.- atención a auditorias internas y externasdescripción de actividades a desarrollar.- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rrhh alineadas con la estrategia empresarial general.- tender puentes en las relaciones entre los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.- control de rotación, ausentismo, cobertura).- atención a auditorias de la stps.- presentación de resultados para la gerencia.- juntas con jefaturas para el seguimiento a los proyectos anuales de las diferentes áreas.- plan de formación y entrenamiento anual.- presentaciones mensuales de avances y pendientes de las diferentes jefaturas con la gerencia.- trabajar en coordinación con personal de capacitación para evaluaciones de clima organizacional.- asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nível nacional e internacional.- planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.- gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como código de ética, acoso sexual, mobbing, entre otros.- seguridad laboral - control de la nom035- análisis de perfil de puestos.
- definir y ejecutar el presupuesto del área de recursos humanos.
- gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento.
- atención a auditorias internas y externas.tipo de puesto: tiempo completohorario:- lunes a viernesexperiência:- jefes o supervisores de rh: 2 años (obligatorio)