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*vacante para la empresa talento hábil en ocotlán, jalisco*:*importante empresa ubicada en ocotlan jalisco, busca gerente de recursos humanos.
*lic en administracion, recursos humanos, psicologia o afin.
*perfil*sexo indistintoedo civil indistintoexperiência de 3 a 5 años en puesto similarlicencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propiocomunicación oral y escrita, iniciativa, planeación y organización, liderazgo, solución de conflictos, análisis y solución de problemas, sensibilidad.
*ofrecemos*sueldo40,000 nominalesprestaciones de ley y superiores comocaja de ahorrohorario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm*actividades*manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personasexperiência en desarrollo organizacional.paquetería de office, sistemas de nominas y rhexcel medio-alto, noi (preferente), outlook*conocimientos tecnicos del puesto*ley federal del trabajo nominas, imss, sar- sistemas de nómina- conocimientos de kpi´s- desarrollo organizaciona*responsabilidades o funciones especificas*proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.- realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.- asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.- gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.- programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.- aplicación de pruebas psicométricas.- llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso- vo.
bo.
permisos de personal.- atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.- organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.- realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.- definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las gerencias para implementar líneas de mando.- crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.- crear y aplicar el reglamento interior de trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación