Diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional que fortalezcan las competencias del personal, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.
experiencia y aptitudes deseadas
diseño y gestión de programas de capacitación:
* identificar necesidades de formación a través de análisis de desempeño, encuestas y reuniones con líderes de equipo.
* diseñar programas de desarrollo técnico, operativo y de liderazgo que respondan a las necesidades identificadas.
* supervisar la implementación de cursos presenciales y en línea.
coordinación con áreas internas y proveedores externos:
* colaborar con gerentes de distintas áreas para garantizar que los programas estén alineados con los objetivos del negocio.
* seleccionar y gestionar proveedores de servicios de capacitación.
gestión de presupuestos y recursos:
* planificar y administrar el presupuesto anual destinado a actividades de formación y desarrollo.
* optimizar los recursos disponibles para maximizar el impacto de las iniciativas.
evaluación y mejora continua:
* medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave de desempeño (kpi).
* implementar mejoras basadas en retroalimentación de los participantes y resultados observados.
liderazgo y supervisión de equipos:
* liderar un equipo de capacitadores internos y/o externos.
* proveer mentoría y apoyo continuo para el desarrollo profesional del equipo de capacitación.
remuneración: se define en la entrevista.
#j-18808-ljbffr