.*experiencia minima de 4 años como gerente de recursos humanos comprobables.*el sueldo es de $45,000 a $50,000 pesos brutos + prestaciones superiores a de ley*el empleo es de lunes a viernes*requerimientos indispensables para postularte*licenciatura terminada en: psicologia,administracion de empresas,administración de recurson humanos o carrera afín.*deseable especialidad en*:gestión empresarial, psicología organizacional, relaciones laborales.de 26 a 40*estar dentro del rango de sueldo que estamos ofreciendo*se requiere contar con la siguiente experiência*:- manejo de la ley federal del trabajo(lft)- conocimientos de trámites de capacitación y seguridad ante stps- conocimientos de sistemas de control de asistencias- manejo de equipos mayores a 50 personas, participación en equipos gerenciales y directivos.*funciones principales del puesto*- aplicación de encuestas de clima laboral- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas- levantamiento de actas administrativas, amonestaciones y sanciones- propuestas de estrategias anuales para mejorar la cultura organizacional- aplicación y seguimiento de programas de seguridad y salud de los colaboradores- atención a autoridades municipales, estatales y federales de stps- atención a demandas y conflictos laborales- apoyo a dirección en organización de información de gerencias.- elaboración de programa de incentivación al desempeño- elaboración de propuestas de prestaciones y beneficios para colaboradores.*reclutamiento y selección*:- experiência en reclutamiento ti- diseñar y establecer el proceso de reclutamiento interno de personal- coordinación de vacantes con las fuentes de reclutamientos establecidas- coordinar el cubrimiento de vacante con el área que solicita- mantener actualizados perfiles de puestos de la organización- diseñar y establecer el proceso de administración de personal- atender solicitudes de personal- diseñar y controlar de políticas, códigos y reglamento interno de la empresa- controlar los expedientes del personal- controlar las incidencias de personal e informarlas al depto.. de nómina.- establecer y ejecutar el calendario de evaluaciones de: desempeño y clima laboral- hacer el análisis general del resultado de evaluaciones para presentar a equipo gerencial.- determinar y dar seguimiento a las acciones de mejora de acuerdo con los resultados de las evaluaciones junto con equipo gerencial.- analizar y controlar el tabulador salarial de la organización*capacitación y formación de líderes y colaboradores*- hacer la detección de necesidades de capacitación y formación para el personal de la empresa- diseñar y controlar la matriz de capacitación organizacional- establecer la capacitación anual de la empresa- diseñar junto a gerencia general el presupuesto anual de capacitación y formación para el personal.- coordinar la capacitación de la empresa.- coordinar la relación con proveedores