*requisitos*- educación: ing industrial, finanzas, contador público, lae- experiência: 5 años en nominas, contabilidad, compensaciones y beneficios- experiência: venir de empresas con un headcount mayor a 2mil- edad: 30 a 50 años- inglés: conversacional de negocios*funciones*- diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa y del grupo.- asegurar que los esquemas de compensación, prestaciones, salarios y beneficios cumplan con la legislación actual en materia laboral y fiscal.- identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados.- realizar investigaciones, encuestas, evaluaciones sobre satisfacción de los empleados y clima laboral.- mantener actualizado los esquemas de compensaciones acorde al mercado local de las operaciones.- hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos- proponer los tabuladores salariales para cada empresa en función de su tamaño, complejidad y ventas.- evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados.- establecer métricas del cumplimiento de los programas de previsión social de las empresas.- elaborar el presupuesto anual de mano de obra.- administrar el cumplimiento y seguimiento del presupuesto de mo.- administrar el cumplimiento de las plantillas autorizadas.- elaborar y reportar los indicadores de compensaciones, hc y productividad de la drh.- elaborar el costeo de los contratos colectivos de trabajo de cada planta.- asegurar el cumplimiento de las políticas de sueldos y salarios.- asegurar el cumplimiento de las políticas de administración de plantillas.- asegurar el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño individual.- asegurar el cumplimiento del proceso de revisión anual de salarios.- asegurar el cumplimiento de revisiones verticales.- coordinar el proceso de evaluación de clima laboral.- analizar el mercado salarial y definir los escenarios de actualización de sueldos y prestaciones de las empresas del grupo.- administrar los servicios al personal corporativos.- llevar el seguimiento del plan de compensaciones directivas y otros níveles.- identificar y proponer nuevos esquemas de compensación flexible.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $54,000.00 al meshorario:- turno de 8 horas