*requisitos*
- educación: ing industrial, finanzas, contador público, lae
- experiência: 5 años en nominas, contabilidad, compensaciones y beneficios
- experiência: venir de empresas con un headcount mayor a 2mil
- edad: 30 a 50 años
- inglés: conversacional de negocios
*funciones*
- diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa y del grupo.
- asegurar que los esquemas de compensación, prestaciones, salarios y beneficios cumplan con la legislación actual en materia laboral y fiscal.
- identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados.
- realizar investigaciones, encuestas, evaluaciones sobre satisfacción de los empleados y clima laboral.
- mantener actualizado los esquemas de compensaciones acorde al mercado local de las operaciones.
- hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
- proponer los tabuladores salariales para cada empresa en función de su tamaño, complejidad y ventas.
- evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados.
- establecer métricas del cumplimiento de los programas de previsión social de las empresas.
- elaborar el presupuesto anual de mano de obra.
- administrar el cumplimiento y seguimiento del presupuesto de mo.
- administrar el cumplimiento de las plantillas autorizadas.
- elaborar y reportar los indicadores de compensaciones, hc y productividad de la drh.
- elaborar el costeo de los contratos colectivos de trabajo de cada planta.
- asegurar el cumplimiento de las políticas de sueldos y salarios.
- asegurar el cumplimiento de las políticas de administración de plantillas.
- asegurar el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño individual.
- asegurar el cumplimiento del proceso de revisión anual de salarios.
- asegurar el cumplimiento de revisiones verticales.
- coordinar el proceso de evaluación de clima laboral.
- analizar el mercado salarial y definir los escenarios de actualización de sueldos y prestaciones de las empresas del grupo.
- administrar los servicios al personal corporativos.
- llevar el seguimiento del plan de compensaciones directivas y otros níveles.
- identificar y proponer nuevos esquemas de compensación flexible.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $54,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas