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*company description*therma-tru doors.
*therma-tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción.
fundada en 1962, therma-tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas.
la compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y pvc.
con sede en maumee, ohio, therma-tru es parte de fortune brands home & security, inc,que incluye a moen, masterbrand y las compañías master lock.en therma-tru actualmente estamos buscando un*generalista en recursos humanos*para nuestra planta de alto volumen matamoros, méxico.
reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en therma-tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.therma-tru corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados.
la seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado.
los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra compañía, así como en los programas ambientales de nuestra compañía.
todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.
*función primaria*como generalista de recursos humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de tt a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.*?
*funciones esenciales*- coordinar el proceso de atracción de talento a través de la gestión de las vacantes y de los canales de atracción internas y externas.- garantizar que los nuevos colaboradores se integren perfectamente y de forma inmediata a la empresa mediante la gestión del programa de onboarding, así como el seguimiento a la gestión de la sesiones de retroalimentación para nuevos ingresos.- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de recursos humanos (ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de recursos humanos (altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.)