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*company description*therma-tru doors.
*therma-tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción.
fundada en 1962, therma-tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas.
la compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y pvc.
con sede en maumee, ohio, therma-tru es parte de fortune brands home & security, inc,que incluye a moen, masterbrand y las compañías master lock.en therma-tru actualmente estamos buscando un*generalista en recursos humanos*para nuestra planta de alto volumen matamoros, méxico.
reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en therma-tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.therma-tru corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados.
la seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado.
los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra compañía, así como en los programas ambientales de nuestra compañía.
todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.
*función primaria*como generalista de recursos humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de tt a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.*?
*funciones esenciales*- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de recursos humanos (ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de recursos humanos (altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.
).- responsable de las entradas semanales de recursos humanos para el procesamiento de la nómina, incluida la entrada oportuna del empleado, los cambios en el perfil del empleado en el sistema de recursos humanos (tress), como un supervisor, turno o departamento diferente, así como todos los formularios de nómina diferentes, como ausencias, bonificaciones.
pagos, etc.- entrega de uniformes, tarjetas de acceso, tarjetas bancarias y gafete de uso diario.- coordinar la correcta ejecución de los procesos de evaluación de desempeño