Estoy ayudando a uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos.
"lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave."
compensación:
usd 1k - 2k/mes.
ubicación:
remoto (para residentes de colombia, argentina, venezuela, méxico y chile).
misión de uprofit:
"at uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process."
¿qué te hace un candidato ideal?
- tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups.
- eres competente en ats (applicant tracking system).
- español - completamente fluido.
- inglés - conversacional.
responsabilidades y más:
buscamos a un líder de recursos humanos para una startup de trading que realice la gestión del talento y garantice un ambiente laboral alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
el candidato será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas que permitan atraer, seleccionar y retener al mejor talento.
garantizará la alineación de los procesos de recursos humanos con la cultura ágil, innovadora y dinámica de uprofit.
responsabilidades:
- liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos.
- crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, ux/ui, data science, compliance, marketing digital, etc.).
- implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección.
- desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados.
- colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento.
- monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en américa latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento.
- desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.
- implementar y gestionar estrategias organizacionales que promuevan el desarrollo del talento, la planificación de sucesiones y el fortalecimiento de liderazgo dentro de uprofit.
- identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y proponer cambios.
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- asegurar el cumplimiento de las políticas internas.
- supervisar la gestión del desempeño y desarrollo de carrera.
- evaluar y ajustar los sistemas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
- gestionar programas de incentivos y reconocimiento.
- promover los valores y cultura de la empresa.
- fomentar un ambiente laboral saludable y seguro.
requisitos:
- experiencia mínima de 5 años liderando equipos de reclutamiento en empresas fintech o startups tecnológicas.
- conocimiento del mercado fintech en latinoamérica.
- dominio fluido del inglés y español, oral y escrito.
- experiencia en uso de plataformas digitales de reclutamiento, applicant tracking systems (ats), linkedin recruiter, y otras tecnologías relacionadas.
- habilidades avanzadas en negociación, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y orientación a resultados.
- mentalidad ágil y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
competencias clave:
- visión estratégica y capacidad de análisis.
- gestión efectiva del tiempo y organización.
- alta orientación al cliente interno.
- proactividad e iniciativa para anticipar desafíos.
- habilidades interpersonales excepcionales para trabajar con equipos diversos y multiculturales de forma remota.
beneficios del trabajo:
- ambiente de trabajo saludable y remuneración competitiva.