Requisitos- licenciatura en administración de negocios, recursos humanos o carrera afín.- conocimiento y aplicacion de lft- experiencie en desarrollo organizacional- experiência en relaciones laborales- negociación con empleados- conocimiento en derecho laboral y corporativo- reclutamiento y selección (indispensable)- conocimiento de contratros de servicios.- comunicación efectiva, liderazgo, trabajo en equipo.- proactivo, enfoque en resultados.- inovacion, creatividad y emprededoractividades- planificar, organizar y controlar las actividades del departamento de recursos humanos- participar en la definición e implementación de la estrategia y el presupuesto de recursos humanos.- planeación de personal en conjunto con los demás departamentos en la empresa- reclutamiento de personal- administración de personal así como contrataciones.- preparación de ofertas de trabajo y contratos laborales.- controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales y el cumplimiento legal con el reglamento interno de trabajo y el contrato colectivo con el sindicato.- asegurar la mejora continua de las política de recursos humanos de la organización- participar en la implementación de los programas de incentivos que motiven incrementar resultados.- coordinar y supervisar en conjunto con el departamento responsable lo relacionado a la seguridad y salud laboral.- participación en auditorías internas y externas.- soporte en asuntos legales- preparación de documentos/opiniones legales, si es necesario en conjunto con un abogado.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $20,000.00 - $25,000.00 al meshorario:- lunes a viernestipos de compensaciones:- bono de puntualidadeducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)