¿qué buscamos? Estamos buscando perfiles comerciales en méxico, con interés en ventas b2b y potencial para desarrollarse como sales representative especializados en leads inbound. Con tres años en el mercado, viterbit es una empresa española de software (saas) que ofrece +100 funcionalidades a profesionales de selección y hr de +200 empresas en europa y latam. La plataforma reúne +5000 usuarios y sumamos un equipo de 30 personas entre españa y méxico.
¿qué esperamos? Vas a estar en la primera línea de ventas de viterbit en méxico y tu responsabilidad será prospectar y cualificar leads inbound y apoyar a nuestro equipo de account executives en la gestión de oportunidades de negocio allá. Serás el primer punto de contacto con los responsables de recursos humanos que se interesan en nuestro producto y te asegurarás de entender su necesidad y trasmitir el tremendo valor que le aportará nuestra solución. ¿cómo lo harás? Para cumplir tus objetivos de desarrollo de ventas: contactarás con leads inbounds que nos llegancualificarás y prospectarás las oportunidades de negocio mediante llamadas telefónicas (principalmente), correo y linkedin.identificarás a los decision-makers y detectarás sus necesidades con el fin de analizar cómo viterbit puede resolverlas aportándoles valor y teniendo claro qué nos diferencia de la competencia.agendarás meetings cualificados para los account executive, ahí radica tu objetivo principal. Un plus experiencia en ventas saas (si ha sido de rrhh, un ultra plus).experiencia con social selling b2b (linkedin)experiencia trabajando con crms (hubspot) ¿algo sobre nuestra cultura? Nuestro mayor valor es el equipo y el buen rollo que hay. Somos un team rockstar... Viterbit está hecho de personas muy unidas, que comparten el mismo propósito y los mismos valores, que cada día se esfuerzan por mejorar y que te apoyarán desde el primer día, te darán la mejor acogida y con quienes no tendrás reparos para compartir siempre tu más sincero feedback
la oportunidad, el propósito... conseguir "lo extraordinario" viterbit como startup apenas despega y retos que enfrentar no nos faltan, pero formar parte de este momento, sumarse a un proyecto con posibilidades de crecimiento infinitas, comprometido con el propósito de empoderar la gestión del talento en las empresas, crear un paradigma ... eso es ir más allá y para nosotros esa sensación es parte del día a día.
el producto es lo maxxx! Nuestra plataforma no solo es muuuuyyy chula, sino que funciona al tiro! Y somos imparables si se trata de innovar (ia, whatsapp recruiter, etc). Trabajar en una startup saas que pone foco en las personas (equipo y clientes) y se esmera por conseguir la excelencia en la calidad y usabilidad del producto que ofrece, eso da mucha seguridad.
mentalidad de startup y líderes que inspiran a pesar de ser un proyecto joven (no tengas dudas que con posibilidades de mejora en muchas áreas), las bases de viterbit han sido sentadas por líderes muy capaces, que se superan todo el rato. Líderes que inspiran al equipo, nos acompañan, se esfuerzan como el que más por lograr resultados y ser referentes de buenas prácticas; y cuya mentalidad de startup (flexibles, cercanos, creativos, arriesgados, innovadores) no ha resultado en un crecimiento desproporcionado del equipo, estrategias de expansión sin sentido o gastos desmedidos. Son líderes aterrizados, racionales, tan conscientes de los riesgos como de las oportunidades; y trabajar con ellos es un great asset.
condiciones: salario fijo + comisiones ilimitadas (pago quincenal / comisiones mensuales prorrateadas)
período de prueba + contrato indefinido / jornada completa
bonus mensual para gastos de teletrabajo
equipo de trabajo garantizado (portátil + móvil + cascos)
23 días de vacaciones
el día de tu cumpleaños & 24 y 31 diciembre (nochebuena y nochevieja, con la familia )
si crees que esta oferta es para ti, aplica en el link y si no, pero conoces a alguien que pueda interesarle, ¡comparte!
requisitos:1 año de experienciapensamiento innovador, proactivo/a, altamente motivado/a y mucha disciplina y profesionalidadcapacidad de adaptación a los cambios (es una startup... el cambio nos viene por sentado)ambición... por resultados, cumplimiento de objetivos, crecimiento profesional, aprendizaje, desarrollo personal. Ser top performer en el equipo es tu pasión tener la confianza de que eres muy bueno/a comunicándote con las personas y no conformarte, siempre ir a por más y superarteno tener miedo a coger el teléfono y recibir 'noes'.atención a los detalles y la organización.. esto es fundamental para una buena cualificación y los seguimientos que conlleva una buena prospeccióncapacidad de análisis para aprovechar toda la info que surja durante en una conversación o intercambio con los leads