Descripción de puesto
el propósito principal de esta posición es analizar la información financiera y operativa para proporcionar un análisis profundo de los resultados operativos y financieros, asegurando la integridad de la información. Esta posición también es responsable de liderar los proyectos de reportes digitales y las solicitudes de reportes de la alta dirección. Esta posición trabaja extensamente con el equipo de contabilidad general y servicios financieros, soporte operativo, el equipo de socios de negocios y el equipo de planificación.
principales responsabilidades
1. responsable de la preparación y/o revisión oportuna y precisa de toda la información/reportes financieros significativos, incluyendo el cierre de fin de mes, análisis de variaciones, comentarios, tableros y presentaciones.
2. responsable de la elaboración de informes del país y la estandarización y reglas de los indicadores clave de desempeño.
3. responsable de liderar el proyecto de reportes digitales dentro del Área r2r.
4. preparar y analizar información financiera y operativa para la alta dirección (por ejemplo, ebitda, capital de trabajo, capex, sg&a, roce, cva, etc.)
5. producir análisis y reportes ad-hoc según lo requiera la dirección para facilitar el proceso de toma de decisiones. Las tareas pueden estar relacionadas, pero no limitadas a pronósticos, capital, inventarios, presupuesto operativo y otras actividades de cierre de fin de mes.
6. coordinar y analizar transacciones (diligencia debida) relacionadas con fusiones, desinversiones y adquisiciones.
7. capaz de entender los informes financieros actuales y probar/ejecutar cambios bajo plazos. Debe trabajar en colaboración con el equipo de reportes financieros, soporte operativo y planificación para gestionar proyectos.
8. los proyectos especiales son recurrentes y requieren la capacidad de gestionar prioridades al mismo tiempo; la organización y priorización son imperativas.
9. capacidad para aprender rápidamente nuevas tecnologías de reportes y enseñarlas cuando se le solicite. Esta posición será experta en software de reportes y será un recurso disponible para el equipo de cemex.
10. conocimiento experto y profundo en sap erp, hyperion, ms office, power bi y la herramienta interna luca.
11. experiencia en análisis de procesos y rediseño de procesos.
12. capacidad para identificar oportunidades de mejora y automatización.
13. este rol incluye el apoyo a un calendario de cierre agresivo con fechas de finalización ajustadas.
14. coordinar las cargas de presupuesto en sap asegurando precisión y liberación oportuna para todo el país.
15. colaborar con las partes interesadas internas para recopilar requisitos y comprender a fondo lo que debe ser respaldado por los sistemas de información y tecnología.
retos del puesto
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habilidades y conocimientos requeridos
conocimientos de informática:
• se requieren habilidades avanzadas en hojas de cálculo (excel).
• se prefieren fuertemente habilidades en sap (erp).
• power bi.
habilidades sociales/interpersonales:
• excelente comunicación oral y escrita.
• habilidades de escucha.
• habilidades organizativas.
• capacidad para desarrollar y administrar procesos de trabajo eficientes.
• capacidad para reconocer problemas, presentar soluciones e implementar planes de acción.
• enfoque analítico para la resolución de problemas; no intimidado por abordar nuevos problemas.
• capacidad para trabajar a un nivel de detalle adecuado.
• análisis de datos/big data.
• comprensión de los sistemas erp.
• capacidad para profundizar en los detalles mientras se mantiene una visión general.
idiomas : dominio de los idiomas español e inglés.
competencias críticas
- integridad y confianza
- enfoque al cliente
- enfoque a resultados
- toma de decisiones
- manejo de conflictos
- solución de problemas
- negociador
- liderazgo
- trabajo en equipo
- analítico.
relaciones
internas:
• gerentes
• directores
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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