Principales responsabilidades del puesto:
* gestionar las acciones que aseguren que los procesos y prácticas de talento operen efectivamente, favorezcan y potencien los objetivos de la compañía.
* mapear y analizar de manera integral los procesos de talento.
* identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora en los procesos de talento a través del análisis de datos.
* proponer e implementar mejoras de procesos alineados a la estrategia del negocio.
* diagnosticar y desarrollar modelos que favorezcan el clima laboral, liderazgo, desarrollo y capacitación acorde a los lineamientos corporativos.
* gestionar iniciativas de desarrollo y capacitación de personal.
* definir planes de trabajo derivado de resultados de gptw.
* atender requerimientos de análisis y diseño de estructura y puestos.
* ejecutar acciones y planes de trabajo de gestión del cambio.
nivel educativo:
licenciatura en: Áreas económico-administrativas, recursos humanos, comunicación, psicología o carreras afines. Deseable maestría.
experiencia:
* gestión de procesos de rh: reclutamiento, selección, desarrollo, retención y gestión del desempeño (hrbp).
* análisis de indicadores con enfoque al rendimiento y desarrollo de empleado.
* diseño y gestión de proyectos (rh) de mejora.
conocimientos mandatorios:
* tendencias y mejores prácticas de gestión de talento.
* office y plataformas de gestión integral de talento.
* gestión del cambio.
* herramientas o metodología de gestión de proyectos.
otros requisitos:
* disponibilidad para viajar.
en grupo pisa está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los derechos humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.
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