*el gerente de recursos humanos* responsable del reclutamiento, selección y promoción de empleados, actuar como mediador entre los empleados y sus superiores.
su función es llevar un control eficiente del personal.
*especificación del puesto*
*educación formal*:
lic.
terminada l.a.e.
c.p.
relaciones comerciales y / psicología
*habilidades necesarias*:
- capacidad de análisis y de organización
- gestión de equipos
- liderazgo y empatía
- habilidades de negociación
- manejar nuevas tecnologías
- gestión de talento
*formación*:
alta capacidad para relaciones inter - personales.
fluidez verbal.
*experiencia*:
3 años mínimo
*edad*:
35 en adelante
*sexo*:
indistinto
domicilio:
viva cerca de la empresa, máximo 30 minutos de traslado.
*funciones generales*:
- aplicación de pruebas de selección y seguimiento del proceso de reclutamiento.
- vigilar que se cumpla el reglamento interno de empleados de la institución.
- contacto con el personal para conocer sus necesidades.
escuchar y atender las preocupaciones de los empleados para canalizarlas a la esfera ejecutiva, y de ser necesario, defender dichas demandas.
- aplicación de evaluaciones de desempeño semestrales.
- aplicación de bonos por objetivos cumplidos.
- selección de cursos y diplomados para su integración al plan de capacitación y actualización trimestral.
- gestionar la contratación y despido del personal en todos sus níveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes, así como dar seguimiento a las sanciones y aplicación de la diciplina correctiva.
- colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
- vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
- generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.
- ideas y coordinar actividades al interior de la empresa que impulsen las relaciones positivas de trabajo.
- determinar plantillas laborales.
- incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
- administración de bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley
- realizar calendario, de vacaciones de los empleados y darle seguimiento correspondiente
- realizar programación anual de periodos vacacionales del personal que tenga ese derecho.
- generar directorio del personal
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- opción a contrato indefinido