*objetivo del puesto*:asegurar el reclutamiento, desarrollo y retención del talento en la escuela, garantizando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales, enfocados en ofrecer cursos de alta calidad para preparar a los alumnos en sus exámenes de ingreso a la universidad.
*responsabilidades*:- llevar a cabo procesos de reclutamiento, entrevistas y selección.- garantizar la incorporación adecuada del personal a través de programas de inducción.- implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.- diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional para profesores y personal administrativo.- gestionar la nómina y el cumplimiento de beneficios laborales.- supervisar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.- fomentar un ambiente de trabajo positivo y participativo.- coordinar talleres y cursos para el personal docente y administrativo, orientados a mejorar habilidades técnicas y pedagógicas.- mantener actualizados los expedientes del personal.- preparar reportes periódicos sobre métricas de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño).
*requisitos*:- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carreras afines.- *mínimo 2 años en un puesto similar*, preferentemente en instituciones educativas.- manejo de sistemas de nómina y administración de personal.- conocimiento en normatividad laboral y manejo de conflictos.- conocimiento de estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención.
*horario*- lunes a viernes 9:00 am *-* 6:00 pm- sábado 9:00 am*:- *1:00 pmtipo de puesto: tiempo completosueldo: $14,000.00 - $18,000.00 al mesbeneficios:- uniformes gratuitostipo de jornada:- incluye fines de semana- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- reclutamiento: 2 años (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 25 % (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial