Mabe, empresa mexicana líder en línea blanca en américa, cuenta con más de 70 años de historia que respaldan el constante éxito, innovación y calidad. Nuestro rápido crecimiento nos ha permitido convertirnos en el líder exportador de línea blanca alrededor del mundo desde 1960.
actualmente contamos con 9 plantas de producción, 16 marcas, 11 oficinas comerciales y un centro de tecnología y proyectos que genera investigación y desarrollo a nivel mundial. Además de ser reconocidos por la alta calidad de nuestros productos y por el continuo crecimiento de la empresa, nos enorgullece vivir bajo una sólida filosofía interna que orienta las acciones y comportamiento de nuestros colaboradores para juntos seguir creciendo.
en mabe tu lo haces posible ¡enciende tu potencial!
responsabilidades clave:
* diseñar e implementar estrategias innovadoras para la captación de talento en redes sociales y más allá.
* promover nuestra reputación como empleador preferido a nivel local y global.
* crear contenido atractivo para plataformas digitales y eventos de reclutamiento.
* analizar tendencias del mercado laboral y adaptar estrategias para atraer y retener talento.
* desarrollar programas de entrenamiento para el equipo y líderes organizacionales.
requisitos indispensables:
* licenciatura en mercadotecnia, comunicación, o áreas relacionadas.
* experiencia mínima de 5 años en diseño e implementación de estrategias de atracción de talento.
* inglés avanzado.
* creatividad y visión estratégica.
* habilidades de comunicación sobresalientes.
* pasión por el desarrollo de equipos y el liderazgo colaborativo.
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.